De meeste werkgevers doen een beroep op interimarbeid tijdens drukke periodes, projecten, zwangerschapsverlof en ziekte.
Het interimkantoor is de werkgever van het personeelslid. Als werkgever ben je opdrachtgever van het interimkantoor. Dit houdt in dat het interimkantoor alle risico’s loopt bij ziekte en ontslag.
Voordelen:
- Het interimkantoor doet reeds een voorselectie.
- Een ander voordeel is dat het personeel niet aan jou gebonden is. Als de economie slecht gaat of je hebt het financieel moeilijk, hoef je geen mensen te ontslaan.
- Interimpersoneelsleden kunnen ook goed zijn voor de sfeer in het bedrijf.
Nadelen:
- Interimarbeid is relatief duur.
- Het personeel weet dat ze maar een tijdje blijven in het bedrijf en kunnen helaas ook met een verkeerde instelling beginnen. Ze kennen de collega’s en de cultuur van het bedrijf niet. Meestal krijgen ze een hogere salaris, wat voor strubbelingen kan zorgen tussen het personeel.
| |
-
Interim
De meeste werkgevers doen een beroep op interimarbeid tijdens drukke periodes, projecten, zwangerschapsverlof en ziekte.
|
Meer artikels: (nog 0 artikels in deze categorie)