Personeelskosten zijn dikwijls de grootste post op de resultatenrekening. Daarom moet je alles zo zorgvuldig mogelijk afwegen.
Gekwalificeerd personeel is essentieel indien je als bedrijf wil groeien. Het is van groot belang goed personeel in dienst te nemen en te houden. Zorg daarom voor een motiverende en financieel aantrekkelijke job. Goed personeel mag een tikkeltje meer kosten.
Neem je personeel vast in dienst, op zelfstandige basis, als interim...? Elk type contract biedt voor- en nadelen.
Vast dienstverband
Medewerkers in vast dienstverband bieden als voordeel dat je de werknemers bindt aan je bedrijf. Dit kan al dan niet een meerwaarde zijn, die je zelf moet bepalen.
Uiteraard hangen daar verplichtingen voor de werkgever aan vast. Zo hebben werknemers een ontslagbescherming, een verbod van opzeg tijdens ziekte en doorbetaling van het loon tijdens ziekte.
Een sociaal secretariaat kan je personeelsadministratie overnemen en al je sociale en fiscale verplichtingen regelen. Ze contacteren jouw boekhouder indien nodig en je bent er zeker van dat je alle regels naleeft.
Hou als werkgever ook rekening met volgende factoren:
Vaste medewerkers zorgen ook voor de nodige administratieve verplichtingen, extra kopzorgen, extra werkplekken en computers, reiskostenvergoeding, extra verzekeringen…
Bekijk alle mogelijk opties zeer grondig, want misschien is een parttime werkkracht reeds voldoende.
Voor meer informatie kan je terecht op onderstaande
Sociaal Secretariaat Securex
Bron: In Zaken Gaan
| |
-
In vast dienstverband
Personeelskosten zijn dikwijls de grootste post op de resultatenrekening. Daarom moet je alles zo zorgvuldig mogelijk afwegen.
G ...
|
Meer artikels: (nog 0 artikels in deze categorie)