Ine Ramsak, studente Toegepaste Economische Wetenschappen aan de UHasselt, onderzocht voor haar masterproef de evolutie van het aantal aanwervingen bij starters en stelde vast dat zelfstandigen alsmaar langer wachten voor ze personeel in dienst nemen. En als ze dan toch besluiten iemand aan te nemen, gebeurt dat zeer intuïtief en ondoordacht. “Men doet bijvoorbeeld snel beroep op familie en kennissen om kandidaten aan te brengen, wat niet altijd de beste, objectieve keuze is", aldus Ramsak.

Daarnaast blijkt uit de studie ook dat bedrijven die al enige tijd meedraaien steeds vaker in hun personeelsbestand gaan knippen. Vooral de hoge loonkosten vormen een probleem, maar ook de conjunctuur en de strengere arbeidswetgeving zijn struikelblokken, en bovendien doen zelfstandigen het werk toch liever zelf. Dat brengt natuurlijk een heel hoge werkdruk met zich mee, maar in plaats van dan toch beroep te doen op personeelsleden, gaan ze liever onderaannemers zoeken of prijzen fors opdrijven zodat de kwantiteit en dus ook de werkdruk daalt.